单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗？单位不发加班费，劳动者可仲裁解除劳动合同。因加班费属劳动报酬，不发即未足额支付。劳动者要按程序仲裁，先收集证据，再提交申请，诉求支付费用和补偿，仲裁支持后单位不履行可申请强制执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不发加班费仲裁解除劳动合同可以吗
单位不发加班费，劳动者可以仲裁解除劳动合同。
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，单位不发加班费属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
劳动者以单位不发加班费为由仲裁解除劳动合同，需按法定程序进行。应先收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明存在加班事实以及单位未支付加班费。之后，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确提出解除劳动合同的诉求，并要求单位支付加班费及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若仲裁机构支持劳动者的请求，单位需依法支付相应费用。若单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。
二、不定时工作制劳动者如何认定加班
不定时工作制是相对标准工时制而言，工作时间不固定的一种工作制度。对于不定时工作制劳动者加班的认定，需结合具体情况判断。
一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，通常不存在加班问题。根据相关规定，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可实行不定时工作制。这类人员工作时间灵活，难以用标准工作时间衡量其工作量和工作时长。
不过，在某些特定情形下可能存在加班认定。例如，在法定节假日工作，部分地区规定应认定为加班。用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，需按照法律规定支付加班工资。
要认定不定时工作制劳动者加班，需先确认用人单位是否依法申请并获批实行不定时工作制。若未经审批，即使约定不定时工作制，仍可能按标准工时制认定加班。此外，劳动者要注意收集能证明工作时间和工作内容的证据，如考勤记录、工作邮件、任务安排等，以便在需要时维护自身权益。
三、加班费可以按照地区最低工资来算吗
加班费能否按地区最低工资计算，需分情况判断。
通常，用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资数额的，加班费计算基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同未明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。这里的实际工资包含用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。
如果用人单位与劳动者无任何约定，在这种情况下，当地会有相应规定来确定加班费计算基数。部分地区规定可以按正常出勤月工资的70%作为计算基数，还有些地区以当地最低工资标准作为计算基数。
所以，一般不能随意以地区最低工资来计算加班费，而要依据劳动合同约定、实际工资情况以及当地规定来确定。若用人单位擅自以地区最低工资计算加班费，损害劳动者权益，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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