见义勇为行为如何申请工伤认定？见义勇为行为申请工伤认定，需职工在维护国家、公共利益活动中受伤害。申请流程包括准备申请表等基本材料及见义勇为证明材料，提出申请，社保部门审核调查，最后作出认定，认定为工伤可享待遇，申请时要确保材料合规。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、见义勇为行为如何申请工伤认定
见义勇为行为申请工伤认定，需满足一定条件，即职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。以下为申请流程：
第一，准备材料。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基本材料。此外，反映见义勇为情况的相关证明材料很关键，比如政府部门表彰文件、事发地公安机关或相关单位证明等，用以证实见义勇为事实。
第二，提出申请。受伤害职工或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三，审核调查。社保行政部门收到申请后，会审核材料。若材料不完整，会要求申请人补充。必要时，会对事故进行调查核实。
第四，作出认定。社保行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定决定。如认定为工伤，职工可按规定享受工伤保险待遇。
见义勇为体现高尚品质，申请工伤认定时应确保材料真实、完整，按流程操作，以保障自身合法权益。
二、江苏省工伤九级伤残赔偿多少钱
江苏省工伤九级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：九级的标准为5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：九级的标准为2.5万元。此两项补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等：按实际产生的合理费用计算，从工伤保险基金支付。
以上赔偿需根据实际情况确定具体金额。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
三、鉴定伤残后还可以去认定工伤吗
鉴定伤残后通常还能去认定工伤。伤残鉴定和工伤认定是不同概念，具有不同目的和适用范围。伤残鉴定一般是确定人身损害程度，为民事赔偿等提供依据；工伤认定是确认职工受伤或患病是否属于工伤范围，关系到工伤保险待遇。
通常情形下，先进行工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，也就是工伤伤残鉴定。但如果先做了一般的伤残鉴定，不影响再去申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，且在规定的申请期限内，就可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，需要注意提供相关材料，比如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。另外，一般的伤残鉴定结论可能不能直接用于工伤赔偿，工伤赔偿依据的是劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论。所以在完成工伤认定后，可能还需进行劳动能力鉴定。
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