没有签订无固定期限劳动合同怎么解决？用人单位未与劳动者签无固定期限劳动合同，解决方式有：先与单位协商签订；协商无果可向劳动监察部门投诉，单位或支付双倍工资；也能申请劳动仲裁，准备好证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订无固定期限劳动合同怎么解决
若用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，可按以下方式解决：
-协商解决：劳动者可与用人单位沟通，明确指出根据法律规定应签订无固定期限劳动合同，要求单位及时签订。通过友好协商达成一致，签订符合规定的合同，保障双方权益。
-向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。申请仲裁时需准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作年限等情况。
-提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、员工合同到期不续签需要解除劳动合同吗
员工合同到期不续签，是否需解除劳动合同要分情况来看。
若单位与员工协商一致不续签，且双方对权利义务无争议，通常无需额外办理解除劳动合同手续。劳动合同到期自动终止，双方劳动关系随之结束。单位应依法为员工办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。
若单位决定不续签，需提前一定时间通知员工，并按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这种情况下，虽然合同到期自动终止，但为明确双方权利义务，可出具解除或终止劳动合同的书面证明。
要是员工主动不续签，单位无需支付经济补偿，同样要为员工办理离职手续。
总之，合同到期不续签本质上是劳动合同终止，不一定非要专门解除劳动合同，但办理必要离职手续是保障双方合法权益的关键。
三、劳动合同的订立表述正确的有哪些
以下是关于劳动合同订立表述正确的情况：
1.应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方在地位平等的基础上，就合同条款进行充分协商，达成一致意见，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这些都是劳动合同订立时需重点关注的正确表述，以保障双方合法权益。
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