退休人员工伤如何申请工伤鉴定？退休人员与用人单位多为劳务关系，一般不能常规申请工伤鉴定。未享受养老待遇或未领退休金的，符合条件可按流程申请；已享受或领取的，多按民事侵权起诉，通过司法鉴定确定伤残程度。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员工伤如何申请工伤鉴定
退休人员一般已与用人单位建立劳务关系，而非劳动关系，通常不能按常规途径申请工伤鉴定。不过存在特殊情况，若退休人员被用人单位返聘，且符合相关规定，可参照工伤认定办法处理。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤，申请工伤鉴定流程如下：
首先，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，退休人员或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
其次，申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定为工伤后，退休人员可在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位为劳务关系，受伤后通常按民事侵权向法院起诉，通过司法鉴定确定伤残程度。
二、退休后返聘受伤是否能鉴定工伤
退休后返聘人员受伤一般不能鉴定为工伤。
退休人员与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是职工与用人单位存在劳动关系。由于退休返聘人员已不具备劳动者主体资格，所以不能依据该条例进行工伤认定。
不过，退休返聘人员在工作中受伤，虽无法认定工伤，但可以按照民事侵权的相关规定来处理。如果是因第三人侵权造成人身损害，可要求第三人承担赔偿责任；如果是因工作原因受到伤害，且用人单位存在过错，可要求用人单位根据过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
此外，一些地方出台了特殊政策，允许退休返聘人员通过参加特定的商业保险等途径，在一定范围内获得类似工伤保障的赔偿。具体情况需结合当地政策和实际情况确定。
三、退休人员返聘出现工伤怎么认定
退休人员返聘后与用人单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系，所以不能按照《工伤保险条例》认定工伤。不过，可通过以下途径处理相关问题：
- 民事侵权赔偿：退休返聘人员在工作中受伤，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方过错承担相应责任。若退休人员自身存在过错，如未遵守工作操作规范，会减轻用人单位赔偿责任；若因第三人侵权导致受伤，可向第三人索赔，也可要求用人单位给予适当补偿，用人单位补偿后可向第三人追偿。
- 商业保险赔偿：为降低风险，用人单位通常会为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等。发生意外后，退休人员可依据保险合同向保险公司申请理赔。
退休返聘人员应增强自我保护意识，与用人单位明确约定工作中发生伤害的处理方式。一旦发生伤害，及时收集相关证据，以便维护自身合法权益。
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