未缴纳社保可以申请工伤认定？未缴纳社保也能申请工伤认定。单位应在职工事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，未申请的，职工等可在1年内直接申请。符合规定情形可认定工伤，未缴社保费用由单位承担，职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、未缴纳社保可以申请工伤认定
未缴纳社保也可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社保缴纳与否不影响工伤认定的申请，只要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就可以被认定为工伤。不过，若用人单位未为职工缴纳社保，职工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，即使单位未缴纳社保，职工依然可以通过合法途径申请工伤认定，以维护自身权益。
二、违法转包的情况下能认定工伤吗
违法转包情况下可以认定工伤。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
这里认定工伤主要基于保护劳动者权益的考量。因为不具备用工主体资格的组织或自然人往往没有能力承担劳动者工伤赔偿责任，若不认定工伤让具备用工主体资格的承包单位担责，劳动者权益难以保障。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动者申请工伤认定时，要准备劳动关系证明材料等。虽违法转包下双方可能无直接书面劳动合同，但存在事实劳动关系也可认定。一旦认定为工伤，劳动者可按规定享受相应工伤保险待遇。
三、未缴纳工伤保险可以认定工伤吗
未缴纳工伤保险也可以认定工伤。根据我国法律规定，工伤保险的缴纳情况不影响工伤认定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳工伤保险，职工依然有权在规定时间内自行申请工伤认定。
认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
若职工被认定为工伤，未缴纳工伤保险的用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未缴纳工伤保险不影响工伤认定，但会影响费用的支付主体。
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