工伤误诊责任认定标准是多少？工伤误诊责任认定无统一量化标准，需综合判定。医院违反诊疗规范致误诊要担责并赔偿损失；医生主观过失造成误诊，依过错程度受处分或处罚；用人单位失误致误诊要承担相应后果，需结合具体情况认定各方责任。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误诊责任认定标准是多少
工伤误诊责任认定没有统一量化标准，需从多方面综合判定。
医院方面，若在诊疗过程中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，存在过错导致误诊，需承担相应责任。比如未进行必要检查就得出错误诊断，或对检查结果错误解读等。此时医院可能要承担民事赔偿责任，赔偿患者因误诊导致的额外医疗费用、误工费等损失。
医生个人，若因疏忽大意、过于自信等主观过失造成误诊，要依据其过错程度承担责任。情节较轻可能受医院内部处分，严重的可能面临卫生行政部门行政处罚，如警告、罚款、暂停执业等。
用人单位责任方面，若因用人单位未及时送医、提供虚假病史资料等导致误诊，用人单位要承担相应后果，如保障职工工伤待遇不受影响等。
工伤误诊责任需根据具体情况，结合各主体过错程度、因果关系等，综合认定各自应承担的责任。
二、工伤认定做证据要多久出结果
工伤认定所需时间有明确法律规定。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。若受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，恢复工伤认定程序。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤死亡认定标准醉酒和饮酒
根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
对于醉酒的认定，需按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》等规定执行。一般而言，血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL可认定为醉酒。职工因醉酒导致行为失控而引发的事故，不能认定为工伤。
而单纯饮酒未达到醉酒标准，不影响工伤认定。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，即便饮酒但未达醉酒程度，仍可认定为工伤。
在实际工伤认定中，社会保险行政部门会根据医疗机构诊断证明、司法检验鉴定报告等材料，结合具体情况，判断职工是否存在醉酒情形，以此确定是否符合工伤死亡认定条件。
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