山东省工伤待遇补偿标准认定？山东省工伤待遇补偿标准依据《工伤保险条例》等规定执行，涵盖医疗、停工留薪期工资、伤残、工亡待遇。医疗费用按标准从基金支付，伤残按等级补助，工亡亲属可领多项补助金。认定需单位或职工申请，确定等级后享受待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、山东省工伤待遇补偿标准认定
山东省工伤待遇补偿标准认定依据《工伤保险条例》及《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》等相关规定执行，具体如下：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级支付一次性伤残补助金，一级至四级伤残还有伤残津贴。五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由山东省规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
工伤认定需由用人单位或职工在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，经认定为工伤且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按相应标准享受待遇。
二、伤残九级工伤赔偿能赔多少钱
伤残九级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定。赔偿项目主要有以下几类：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，由工伤保险基金支付。
要得出准确赔偿金额，需明确所在地区、本人工资、实际医疗花费、停工留薪期时长等具体情况。建议携带相关材料，咨询当地社保部门或专业律师，以获取更精准赔偿数额。
三、伤残鉴定必须要有工伤认定吗
伤残鉴定分为劳动能力鉴定和人身损害伤残鉴定。劳动能力鉴定通常需要以工伤认定为前提。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。而申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，没有工伤认定，一般无法启动劳动能力鉴定程序。
但人身损害伤残鉴定则无需工伤认定。在因交通事故、故意伤害等非工伤原因导致的伤残情况中，当事人可向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，由该机构依据相关标准对伤残程度进行评定。
综上，并非所有伤残鉴定都必须有工伤认定，要根据具体的鉴定类型来确定。劳动能力鉴定需要工伤认定，人身损害伤残鉴定则不需要。
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