交通责任划分影响工伤认定吗？交通责任划分影响工伤认定。上下班途中，非本人主要责任的交运事故伤害可认定工伤；职工担主责或全责一般不能认定。工作时间场所内因工作受交通事故伤，通常不考虑责任划分可直接认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、交通责任划分影响工伤认定吗
交通责任划分对工伤认定有影响。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这表明责任划分是关键因素。
如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。例如，职工闯红灯引发交通事故，被交警认定承担主要责任，这种情况下就不符合工伤认定条件。
若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则可以认定为工伤。比如职工正常行驶，因对方违规导致事故，经认定职工无责或负次要责任，此时可申请工伤认定。
此外，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，通常不考虑交通责任划分，可直接认定为工伤。总之，交通责任划分在上下班途中的工伤认定中起着重要作用，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。
二、脚擦伤可以认定工伤吗多少钱
脚擦伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。若脚擦伤符合上述条件，就能认定。
比如，员工在工作场地因地面湿滑摔倒致脚擦伤，属于因工作原因在工作场所受伤，可申请工伤认定。若在下班回家后意外脚擦伤，则不能认定。
至于赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。脚擦伤通常伤情较轻，可能评不上伤残等级，赔偿主要涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际治疗费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体金额要根据实际花费和工资水平确定。
三、交通事故认定工伤的赔偿标准
交通事故认定为工伤的赔偿需根据不同项目确定标准：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准，从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，交通事故赔偿和工伤赔偿竞合时，部分项目不能重复赔偿。
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