上班三年未签劳动合同有双倍工资吗？上班三年未签劳动合同，通常无法主张双倍工资。按《劳动合同法》，超一月不满一年未签合同应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。双倍工资仲裁时效一年，三年已超时效，难获双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班三年未签劳动合同有双倍工资吗
上班三年未签劳动合同，通常无法主张双倍工资。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此情况中，上班已达三年，早已超过主张双倍工资的时效。一般来说，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上班三年，意味着从应签合同却未签的情形发生起，早已超过一年的仲裁时效。且满一年时，已视为与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
所以，从法律层面看，上班三年未签劳动合同，很难再要求用人单位支付双倍工资。
二、十级伤残赔付7个月工资,指什么工资
十级伤残赔付7个月工资，这里的工资通常指本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
本人工资计算方式为，将工伤职工这十二个月的所有工资性收入相加，再除以十二得出平均月工资。该工资是由用人单位按照规定向社保部门申报并缴纳工伤保险费所依据的工资基数。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。这样规定是为保障工伤职工权益，避免赔付过低或过高。比如，统筹地区职工平均工资较高，而本人工资很低，按百分之六十计算能保障职工获得一定补偿；若本人工资很高，按百分之三百计算可避免赔付额过高。
三、工地解雇工人,工资如果不给,怎么办
工地解雇工人却不支付工资，工人可通过以下途径维权：
第一，与工地负责人协商。明确告知对方按时支付工资是其法定义务，工人付出劳动就应获得相应报酬，争取和平解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明自己在工地工作及被拖欠工资的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队投诉，他们会依法对工地进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。若工人对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。若劳动仲裁后仍未解决问题，或工人不想经过仲裁程序，可直接向法院提起诉讼，通过法律判决要求工地支付工资。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
以上是关于上班三年未签劳动合同有双倍工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
