工伤认定造假后如何追回赔偿款？工伤认定造假后追回赔偿款可按五步操作：收集造假证据，如虚假诊断证明等；企业向社保部门反映申请重查，涉犯罪则报案；确认造假后社保部门撤销工伤认定；凭撤销决定要求返还赔偿款，拒还则诉讼；追究造假单位和个人法律责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定造假后如何追回赔偿款
工伤认定造假后追回赔偿款，可按以下方式操作：
1. 收集证据：企业或社保部门需收集能够证明工伤认定造假的证据。这包括虚假的诊断证明、伪造的事故现场报告、证人作伪证的相关证据等。证据的收集要合法合规，确保证据的真实性和有效性。
2. 启动调查程序：企业发现工伤认定造假，可向社保部门反映情况，申请重新调查。社保部门作为工伤保险的管理机构，有权力和职责对工伤认定的真实性进行调查核实。若涉及犯罪行为，还应向公安机关报案，启动刑事侦查程序。
3. 撤销工伤认定：通过调查，一旦确认工伤认定造假，社保部门会撤销原工伤认定决定。这是追回赔偿款的前提，只有撤销了错误的认定，才能进一步采取措施。
4. 要求返还赔偿款：依据撤销决定，向获得赔偿款的一方发出书面通知，要求其返还已支付的赔偿款。若对方拒绝返还，可通过法律途径解决，向人民法院提起民事诉讼，要求对方返还不当得利。
5. 追究法律责任：对于参与造假的单位和个人，依法追究其法律责任。情节较轻的，可能面临行政处罚；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
二、工作猝死认定工伤的时效是多久
工作猝死认定工伤有不同时效规定。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，认定工伤要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，严格按照规定的流程和时效进行申请，以保障自身合法权益。一旦错过时效，可能会影响工伤认定和后续权益的主张。
三、工伤资料交了多久出工伤认定书
一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
工伤职工或其近亲属、用人单位应留意当地社保部门规定的具体流程和时间要求，若在规定时间内未收到工伤认定书，可主动联系社保部门了解情况。
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