产假没有工资是否违法了？产假没有工资是否违法要分情况。单位已缴纳生育保险费，停发工资由基金支付生育津贴合法，否则违法；未缴纳的，单位应按产假前工资标准支付，不支付则违法，女职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、产假没有工资是否违法了
产假没有工资是否违法需分情况判断。
若女职工所在单位已缴纳生育保险费，根据规定，其可享受生育保险待遇，其中生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。这种情况下，生育津贴就相当于产假期间的工资。若单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，是合法的；若单位既不发工资，又未按规定让女职工享受生育津贴，属于违法行为。
若用人单位未给女职工缴纳生育保险费，依据相关法律，女职工产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。若单位不支付，违反劳动法律法规，女职工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，缴纳生育保险和未缴纳生育保险时，对产假工资支付有不同规定，单位不按规定执行就属于违法。
二、厂里实习没有工资是否违法
厂里实习没有工资是否违法需分情况判断。
对于在校生实习，若双方签订实习协议，协议中未约定报酬，且双方遵循自愿原则，那么工厂不支付工资不违法。因为在校生实习主要是为获得实践经验、完成学业任务，与用人单位并非劳动关系。不过，若实习协议明确约定有工资，工厂不支付则构成违约。
对于已毕业、与工厂建立劳动关系的实习人员，工厂应依法支付工资。根据劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，工厂不给工资属于违法行为，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，判断厂里实习没工资是否违法，关键在于实习人员身份及是否有相关约定。
三、厂里不给工资是否违法呢
厂里不给工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当厂里不给工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与厂里协商，要求其支付工资。这种方式最直接便捷，能避免矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂里限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有法律效力。
4.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，厂里不给工资违反多项法律规定，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
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