没有工伤认定书可以申请劳动仲裁吗？没有工伤认定书也能申请劳动仲裁，需分情况。若仲裁请求不涉及工伤待遇，如确认劳动关系，不影响申请，仲裁机构根据证据判断；若涉及工伤待遇，没有认定书较麻烦，通常要先认定工伤再仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定书可以申请劳动仲裁吗
没有工伤认定书也可以申请劳动仲裁，但需分情况来看。
若劳动仲裁请求不涉及工伤待遇，比如确认劳动关系等，没有工伤认定书不影响申请，因为这类仲裁主要围绕双方是否存在劳动关系展开，不依赖工伤认定结果。仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，来判断劳动关系是否成立。
要是仲裁请求涉及工伤待遇，没有工伤认定书会比较麻烦。工伤认定是确定职工所受伤害为工伤及享受工伤待遇的关键依据。没有它，仲裁委难以判定劳动者是否应享受工伤待遇，也就无法对相关请求进行有效处理。所以，这种情况下通常要先申请工伤认定，拿到工伤认定书后再申请劳动仲裁。
总之，没有工伤认定书能否申请劳动仲裁，取决于仲裁请求的具体内容。涉及工伤待遇的，建议先完成工伤认定；不涉及的，则可正常申请。
二、没有工伤认定可以做劳动能力鉴定吗
不可以。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，而工伤认定是进行劳动能力鉴定的必要前提。
依据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
若没有工伤认定，无法确定职工所受伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定机构不会受理鉴定申请。因为劳动能力鉴定是基于工伤情形对职工劳动能力受影响程度的评定，只有先认定为工伤，才能进入后续鉴定程序。
所以，职工遭遇可能的工伤事故后，应先按照规定申请工伤认定，待认定为工伤后，再根据自身情况，在合适时间申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
三、没有劳动合同自己怎么申请工伤认定
即使没有劳动合同，劳动者也可自行申请工伤认定，按以下步骤进行：
1. 收集证据：搜集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明双方存在事实劳动关系。
2. 准备申请材料：准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及前面收集的劳动关系证明材料。申请表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。
3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，一般是自事故伤害发生之日起一年内。
4. 配合调查：社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，要积极配合，如实提供相关情况。
5. 等待结果：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。收到认定决定后，若对结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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