经营者换人了还能认定工伤吗？经营者换人不影响工伤认定。只要职工受伤情形符合《工伤保险条例》规定，如工作中受暴力伤害、患职业病等，就能认定工伤。单位经营者变更，法人主体资格仍在，新经营者要承担相关责任，职工可正常申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、经营者换人了还能认定工伤吗
经营者换人不影响工伤认定。根据相关法律规定，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以被认定为工伤，与用人单位的经营者是否更换没有关联。
工伤认定主要考量的是职工受伤的情形是否符合《工伤保险条例》所规定的条件。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
当用人单位经营者发生变更时，单位的法人主体资格通常仍然存在，其与职工的劳动关系依然有效。新的经营者要承继原用人单位的权利和义务，包括对职工工伤认定及后续赔偿等责任。职工在发生工伤后，可按正常程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
二、九级新职伤工伤认定需要多久
九级工伤属于劳动能力鉴定的伤残等级，而不是工伤认定范畴。工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序。
工伤认定方面，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对提交材料进行审核。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。对于一般情况，应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定方面，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
需注意，若提交材料不完整等情况，会影响整个流程时间。
三、举报事实是否认定工伤怎么查
查询举报事实是否认定为工伤，可通过以下途径：
1. 社会保险行政部门：工伤认定由社会保险行政部门负责。可携带本人有效身份证件，前往该部门的办公地点，向工作人员说明情况并申请查询工伤认定结果。也可以拨打当地社保咨询热线，提供相关信息进行电话查询。
2. 网络平台：部分地区开通了工伤认定结果的网上查询服务。可以登录当地社会保险行政部门的官方网站，在相关查询入口，按要求输入身份证号、工伤认定申请号等信息，即可查询认定结果。
3. 用人单位：通常用人单位会知晓员工的工伤认定情况。若劳动者是在工作中受伤，可向所在单位的人力资源部门咨询工伤认定的进展和结果。
在查询时，需确保提供准确的个人信息和工伤相关信息，以便顺利获取结果。若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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