劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿？劳动者与用人单位未签书面劳动合同，赔偿分两种情况。超一个月不满一年，从满一个月次日起至补订前一日，每月付二倍工资；满一年未签，除之前两倍工资，还视为已订无固定期限合同。维权要收集证据，通过合法途径进行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，赔偿情况如下：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职后第二个月到第十二个月期间，用人单位需额外支付一倍工资。
第二，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签合同赔偿，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维权。
二、劳动合同到期三次续签后不续签如何赔偿
劳动合同到期三次续签后，用人单位不续签的，需按法律规定支付经济补偿。
若劳动者不存在法定过错情形，且已与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，属违法终止劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作5年3个月，月工资5000元，正常经济补偿为5.5个月工资即27500元；若属违法终止，赔偿金则为55000元。
三、有固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的
有固定期限劳动合同解除赔偿需区分不同情形：
1.用人单位依法解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。
2.用人单位违法解除：应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，标准同上述依法解除情形。
4.劳动者依法解除：如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
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