九级工伤用人单位应赔偿多少钱？九级工伤用人单位赔偿金额要结合具体情况定。一般包括一次性伤残就业补助金，标准依地区而异；停工留薪期工资，原待遇不变；若未缴工伤保险费，还需支付相关费用。准确金额需综合多因素考量，可咨询相关部门或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、九级工伤用人单位应赔偿多少钱
九级工伤用人单位的赔偿金额需结合具体情况确定。一般赔偿项目及标准如下：
- 一次性伤残就业补助金：以所在地区规定为准。不同地区标准差异较大，比如有些地区以当地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付一定月数工资作为补助。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过 12 个月。
- 其他费用：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，还需支付原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
要准确计算九级工伤用人单位的赔偿金额，需根据所在地区规定、职工工资水平以及实际发生的费用等因素综合考量。建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师获取具体赔偿金额。
二、九级工伤的停工留薪期是几个月
九级工伤停工留薪期时长需依据具体伤情确定。一般由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的受伤部位和恢复情况等因素综合判定。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，对于一些肢体骨折类的九级工伤，停工留薪期可能在3 - 6个月左右；而涉及关节损伤、神经损伤等恢复相对较慢的情况，停工留薪期可能会达到6 - 12个月，甚至更长。
在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
三、精神创伤能认定工伤吗怎么赔偿
精神创伤能否认定工伤需视情况而定。若精神创伤是由工作原因直接导致，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就有可能被认定为工伤。比如，员工在工作中遭受严重的暴力伤害，进而引发精神创伤，就可能认定为工伤。
申请认定时，需由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
一旦精神创伤被认定为工伤，赔偿按照工伤保险待遇进行。医疗费由工伤保险基金支付，符合规定的全部报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。若构成伤残，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。不同伤残等级赔偿标准不同。
以上是关于九级工伤用人单位应赔偿多少钱的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
