工伤后终止劳动合同怎么补偿？工伤后终止劳动合同补偿分情况而定。一至四级伤残保留劳动关系，无终止补偿，享受伤残补助及津贴；五至六级经本人提出可解约，七至十级期满或本人提出可解约，均由基金和单位支付补助金，标准由地方定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后终止劳动合同怎么补偿
工伤后终止劳动合同的补偿分不同情况。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在终止劳动合同补偿问题，职工享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤后终止劳动合同补偿要结合伤残等级确定，遵循相关法律法规及地方政策，以保障工伤职工合法权益。
二、工伤保险停保手续需要多久
工伤保险停保手续所需时间并非固定，受多种因素影响。
在材料齐全且符合规定的情况下，一般办理流程较为顺畅。部分地区通过线上办理渠道，若企业或个人提交的停保申请信息无误，当天或次日即可完成停保操作。因为线上系统能快速审核数据，实现即时处理。
而在一些需线下办理的情况中，可能所需时间稍长。若提交申请的时间临近业务办理高峰期，如月底集中办理业务时段，相关部门审核工作量大，可能需要3-5个工作日才能完成停保。
另外，若提交的材料存在问题，如资料不完整、信息有误等，需要补充或修正材料，这会使办理时间延长，可能需一周甚至更久。所以，为尽快完成工伤保险停保手续，办理前应准备好所需材料，确保信息准确无误。
三、工伤保险停交清零吗
工伤保险停交不会清零。工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。停交后，参保人员无法继续享受工伤保险待遇，一旦发生工伤，相关费用需由用人单位承担。
从账户角度看，工伤保险没有个人账户，不存在缴费金额累计计算的问题，所以也就没有清零的说法。当用人单位继续为职工缴纳工伤保险后，职工又能重新享受相应的工伤保险待遇。
另外，工伤保险的缴纳遵循“现收现付”原则，即当期征收的工伤保险费用于支付当期的工伤保险待遇及其他相关支出。只要在缴纳工伤保险期间发生工伤，且符合工伤认定条件，就能按照规定获得相应赔偿，赔偿标准与缴纳时长等因素有关，而停交不影响之前已认定工伤的权益。
总之，工伤保险停交不会清零账户金额，只是停交期间不能享受待遇，恢复缴纳后可继续享受。
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