公司试用期不交社保合法吗？公司在试用期不交社保不合法。按相关法规，用人单位自用工三十日内要办社保登记，试用期含在合同期内也应缴社保。社保是强制缴纳，若试用期不缴，劳动者权益受损，劳动者有权要求补缴。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司试用期不交社保合法吗
公司在试用期不交社保是不合法的。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位在试用期也应当为劳动者缴纳社会保险。
这是因为社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，其目的在于保障劳动者的合法权益，包括医疗、养老、失业、工伤和生育等方面。如果公司在试用期不交社保，一旦劳动者在试用期内发生相关社保范围内的事故或需要享受社保待遇时，将无法得到相应的保障，劳动者的合法权益将受到损害。
所以，公司在试用期不交社保的行为是违反法律规定的，劳动者有权要求公司为其补缴试用期的社保费用。
二、如何在试用期合法解除员工
在试用期合法解除员工需注意以下几点：
其一，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应明确录用条件，并将其告知员工，且在解除劳动合同时需有充分证据证明员工不符合该条件。
其二，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位也可解除劳动合同。这里的规章制度需合法且已向员工公示或告知，同时解除行为应符合程序规定。
其三，若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，用人单位在试用期解除员工劳动合同时，必须有合法合理的依据，并严格按照法定程序进行，以避免引发劳动纠纷。
三、试用期已到但没签转正合法吗
试用期已到但未签转正合同通常是不合法的。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期届满后，用人单位应当及时与劳动者签订正式的劳动合同，包括转正后的合同条款。如果用人单位未在试用期结束后与劳动者签订转正合同，可能会面临一些法律风险，如劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的差额，以弥补未签订合同期间的劳动报酬损失。同时，这也可能影响到劳动者在其他方面的权益，如社会保险的缴纳等。用人单位应重视试用期后的合同签订工作，确保劳动关系的合法性和稳定性。
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