怎么留下加班证据？留下加班证据可从六方面着手：保留书面材料，用考勤记录证明出勤时长，留存工作邮件与聊天记录，保存工作成果，收集同事证人证言，合法获取监控录像。收集时要保证证据“三性”以维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么留下加班证据
留下加班证据，可从以下几方面着手：
1. 书面材料：保留经公司盖章或相关负责人签字确认的加班申请单、加班审批表等，这些能直接证明加班的安排与许可。
2. 考勤记录：通过打卡记录、电子考勤系统截图等证明出勤时间超过正常工作时长。若公司采用纸质签到，要留意签到表的完整性和准确性，并可拍照留存。
3. 工作邮件与聊天记录：与工作相关的邮件、即时通讯记录等，内容涉及加班期间的工作沟通、任务分配、进度汇报等，均可作为加班证据。
4. 工作成果：保存加班完成的工作文件、报表、项目成果等，能体现加班时间内的工作内容和工作量。
5. 证人证言：同事的证人证言也有一定证明力，可请一同加班的同事提供书面证言或出庭作证。
6. 监控录像：公司内部的监控录像若能显示加班时段在公司工作，也可作为证据。但获取该录像可能需通过合法途径，如申请劳动仲裁后由仲裁机构调取。
收集加班证据时，要保证证据的真实性、关联性和合法性，以有效维护自身权益。
二、怎么投诉银行乱加班罚款
若要投诉银行乱加班罚款，可通过以下途径：
1. 银行内部投诉：先向银行的人力资源部门或上级管理部门反映情况。以书面或邮件形式详细说明加班及罚款的具体情况，如加班时间、罚款金额和理由等，要求给出合理解决办法。
2. 劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如考勤记录、工资条、罚款通知等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据提供的证据进行调查，若银行存在违法行为，会依法责令其改正。
3. 工会组织：向所在地区的工会组织反映。工会可代表劳动者与银行进行协商，维护劳动者合法权益。
4. 金融监管机构：可向银保监会等金融监管机构投诉。金融监管机构对银行的合规经营有监管职责，会对银行的违规行为进行处理。
投诉时要确保提供的证据真实有效，合理合法地表达诉求，以维护自身权益。
三、加班如何补偿
加班补偿根据不同加班情形而定。
工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如劳动者每小时工资是20元，工作日加班1小时，单位就需额外支付30元。
休息日加班且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。如劳动者日工资是160元，休息日加班一天，单位应支付320元加班工资。若安排了补休，则无需支付该加班工资。
法定休假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。即使安排补休，也需支付加班工资。比如劳动者日工资160元，法定休假日加班一天，单位要支付480元。
计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。劳动者应注意保留加班证据，当自身权益受侵害，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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