试用期辞职老板不发工资怎么办？试用期辞职老板不发工资，劳动者可先与老板平和理性沟通协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；上述方法无效则申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要积极合法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期辞职老板不发工资怎么办
试用期辞职老板不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商。以平和理性的态度，依据劳动合同及相关法律规定，向老板说明自己应得工资的合理性，要求其按时支付。沟通时注意保留相关记录，以备后续需要。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资相关的证据，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
最后，若上述方法仍未解决问题，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事实与诉求。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
劳动者要了解自身权益并积极通过合法途径争取，维护自身合法权益。
二、劳动法试用期辞工多少天离职有工资
在试用期辞工，劳动者只要正常付出劳动，无论工作多少天均有工资。
依据劳动法相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自用工之日起，双方建立劳动关系，用人单位就需按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应根据劳动者的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，结合绩效等考核情况，准确核算工资。即使劳动者仅工作了一天，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期辞职工资不给结清怎么办
试用期辞职工资未结清，劳动者可按以下方式维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。以理性、平和态度，向单位人力资源部门或上级领导表明自己已按规定履行辞职手续，要求其依据法律规定和劳动合同约定，及时、足额结清工资。明确告知对方拖欠工资属于违法行为，提醒其重视并解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及试用期工作的相关证据，如工作成果、任务分配记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁机构会在规定时间内组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于试用期辞职老板不发工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
