没有工伤认定签了私了协议有效吗？没有工伤认定就签订的私了协议，效力要分情况判断。若协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈等情形通常有效；若存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，可能无效或可撤销，劳动者可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有工伤认定签了私了协议有效吗
没有工伤认定就签订的私了协议，其效力需分情况判断。
若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，协议通常有效。比如劳动者和用人单位在知晓大致赔偿范围后，自愿达成赔偿协议，该协议对双方具有约束力。
然而，若存在以下情况，协议可能被认定无效或可撤销。一是存在欺诈、胁迫手段，像用人单位故意隐瞒劳动者伤情严重程度，使劳动者在重大误解下签订协议，劳动者有权请求撤销。二是显失公平，如协议约定的赔偿金额远低于劳动者依法应得的工伤赔偿数额，严重损害劳动者合法权益，劳动者可向法院或仲裁机构申请变更或撤销该协议。
在没有工伤认定时签订私了协议，要综合考量协议签订过程及内容。劳动者若认为协议不合理，可通过法律途径维护自身权益。
二、没有工伤认定就得不到工伤赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的关键前置程序。劳动保障行政部门会依据相关法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定，只有被认定为工伤，才能启动后续的赔偿流程。
不过，也存在特殊情况。若用人单位愿意承担赔偿责任，即便未进行工伤认定，职工也可能获得赔偿，但这种情况较少且赔偿金额和方式往往难以保障。此外，如果因一些客观原因无法进行工伤认定，职工可以尝试通过其他途径维护权益，如依据民事侵权责任，向用人单位或相关责任方主张人身损害赔偿。但要适用民事侵权责任，需证明用人单位或其他责任方存在过错，且这种过错与职工的损害结果之间存在因果关系。
综上所述，虽然没有工伤认定并非绝对得不到赔偿，但获得工伤赔偿的难度会大幅增加，建议发生工伤后及时申请工伤认定以保障自身权益。
三、没有工伤认定书可以做工伤鉴定吗
没有工伤认定书一般不可以做工伤鉴定。
工伤认定是工伤鉴定的前置程序。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行的行政确认。只有被认定为工伤，才具备进行工伤鉴定的前提条件。
工伤鉴定主要是对工伤职工的劳动能力、伤残程度等进行评估，目的是确定赔偿标准和待遇。如果没有经过工伤认定，无法确定职工所受伤害是因工作原因导致的工伤，也就无法进行后续的工伤鉴定。
不过，存在特殊情况。如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定书后，再申请工伤鉴定。
所以，通常需先取得工伤认定书，才能进行工伤鉴定。
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