在公司互殴受伤报工伤怎么认定？公司互殴受伤认定工伤要依据《工伤保险条例》。一般互殴不符合条件，认定需看是否因履行工作职责受伤，排除故意犯罪等不得认定情形，按规定程序由相关主体向社保部门申请，经核实作出决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司互殴受伤报工伤怎么认定
在公司互殴受伤认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般互殴受伤不符合工伤认定条件，工伤认定强调工作原因、工作时间和工作场所。若要认定，可参考以下方面。
首先，确认是否因履行工作职责受到暴力伤害。若员工在工作中因履行工作职责与他人发生冲突被打伤，可能符合工伤认定标准。例如保安制止不法行为被攻击，或员工因正常工作安排遭同事暴力对待。
其次，排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。互殴中若有一方存在故意挑衅、主动攻击等故意犯罪行为，通常不能认定为工伤。
最后，申请工伤认定需按规定程序进行。员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后调查核实，作出是否认定工伤的决定。
二、在工地干活受伤能做工伤认定吗
在工地干活受伤，一般能做工伤认定，但需符合一定条件。
劳动关系是认定工伤的前提。若劳动者与用人单位签订劳动合同，存在明确劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可由用人单位在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织也能自行申请。
即使未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系存在，也可申请工伤认定。
不过，若劳动者是受雇于包工头，与建筑企业不存在劳动关系，通常无法按工伤程序处理，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理，通过民事诉讼要求包工头和建筑企业承担相应赔偿责任。
所以，在工地干活受伤能否做工伤认定，关键看是否存在劳动关系以及受伤是否符合工伤认定情形。
三、援疆期间受伤认定工伤怎么赔偿
援疆期间受伤认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：
首先是申请劳动能力鉴定。在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
赔偿项目主要有以下几类：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：若被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准和数额，要根据伤残等级、本人工资、当地的赔偿标准等因素确定。职工可向当地社保部门或专业律师咨询详细赔偿事宜。
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