上班途中发生车祸算工伤吗怎么赔偿？上班途中发生车祸，非本人主要责任可认定为工伤，如负同等、次要或无责任。被认定工伤后，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后确定赔偿，费用由基金和单位支付，未缴保险则单位担责，各地标准有别。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中发生车祸算工伤吗怎么赔偿
上班途中发生车祸，满足一定条件算工伤。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。所以，若员工在车祸中负同等责任、次要责任或无责任，可认定为工伤；若负主要责任或全部责任，则不能认定。
若被认定为工伤，赔偿流程如下：
第一，申请工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。
第三，确定赔偿。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
需注意，不同地区的工伤认定和赔偿标准可能有差异，具体应以当地规定为准。
二、上下班途中发生交通事故能否认定为工伤
上下班途中发生交通事故，符合一定条件可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含两个关键条件：一是事故责任认定，即本人在事故中不承担主要责任，若经交警部门认定，本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤；二是事故类型，限于交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交警部门的事故责任认定书等。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
总之，上下班途中发生交通事故，只要满足“非本人主要责任”及特定事故类型要求，就具备认定为工伤的资格。
三、上下班途中发生交通事故的工伤如何赔偿
上下班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿如下：
一、工伤保险待遇赔偿
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：若因事故导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、侵权赔偿
在上下班途中发生交通事故，若对方负事故责任，受害者可要求侵权方承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
需注意，在部分地区，交通事故赔偿与工伤赔偿存在竞合情况，实行差额补偿或双重赔偿等不同原则。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
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