降职位是否违法调整工资？降职并调整工资是否违法要依具体情况判断。有合法合理依据，如证明劳动者不胜任工作等，降职调薪通常合法；无正当理由擅自调岗降薪则可能违法。劳动者遇不合理情况可协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、降职位是否违法调整工资
降职并调整工资是否违法，需依据具体情况判断。
若用人单位的降职调薪行为有合法合理依据，则不违法。比如，用人单位能证明劳动者不能胜任工作，按照法定程序对其进行降职调薪，且有明确的岗位考核标准、降职调薪的规章制度，该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么这种降职调薪行为通常是合法的。
若用人单位无正当理由降职调薪，则可能构成违法。劳动合同明确约定了工作岗位和工资标准，用人单位未经劳动者同意擅自降职调薪，属于变更劳动合同的内容。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致。未经协商一致擅自变更，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和工资待遇，若因此给劳动者造成损失，还可要求赔偿。
当劳动者遇到用人单位不合理降职调薪时，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、降低工资是否违法劳动法
降低工资是否违法劳动法，需分情况判断：
- 未经协商一致单方降薪：依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动合同必备条款，变更劳动合同内容应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降低工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同支付工资，也可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
- 协商一致降薪：用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更工资条款，且不存在欺诈、胁迫等情形，降薪行为合法。双方应按变更后的劳动合同履行。
- 法定情形降薪：在一些法定情形下，用人单位降薪合法。例如，劳动者因自身不能胜任工作，用人单位进行调岗并相应降薪；企业经营困难，经合法程序与工会或职工代表协商后降薪。
若遇到用人单位不合理降薪，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、教师请假扣工资是否违法
教师请假扣工资是否违法，需依据具体情况判定。
若学校有合法的规章制度，且明确规定请假扣工资的标准和方式，同时该制度经过民主程序制定并向教师公示，那么按规定扣工资通常不违法。比如，学校规定请事假一天扣除当日基本工资，教师知晓并同意该规定，这种情况下扣工资是合理的。
然而，若学校没有相关合法规定，随意扣教师工资，则可能违法。此外，对于一些法定假期，如婚假、产假、丧假等，教师依法享受，学校不应扣工资。若学校在教师依法享受这些假期时扣工资，就违反了相关法律规定。
还有，如果教师因生病请假并提供了医院的诊断证明等合理材料，学校仍过度扣工资，也可能构成违法行为。因为法律保障劳动者因病休息的权利。
总之，判断教师请假扣工资是否违法，关键在于学校的规定是否合法以及请假的性质和具体情况。教师若认为扣工资不合理，可与学校协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
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