栖霞申请工伤认定需要多长时间？在栖霞申请工伤认定，社保行政部门一般60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的15日内决定。需以其他结论为依据时，认定时限中止。认定决定会书面通知相关方，不服可申请复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、栖霞申请工伤认定需要多长时间
在栖霞申请工伤认定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般应在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。
如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、企业认定工伤必须要出院证明吗
企业认定工伤并非必须要出院证明。
根据相关规定，申请工伤认定需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。诊断证明书一般在受伤后就医时即可获得，它能证明职工受伤的事实和情况，这是认定工伤的关键依据之一。
出院证明通常是患者出院时医院开具的，包含住院期间治疗情况、出院时身体状况等内容。虽然出院证明可以进一步补充受伤治疗的信息，但并非工伤认定的必要材料。在职工受伤后，只要有诊断证明书等能证明受伤事实和伤情的材料，企业就可以按规定申请工伤认定。当然，如果后续进行劳动能力鉴定等程序，可能会需要用到出院证明等更详细的医疗资料。
三、企业职工工伤期间工资如何发放
企业职工工伤期间工资发放依据《工伤保险条例》执行。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指职工在受伤或患职业病前正常出勤所得的全部工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，通常以工伤职工受伤前 12 个月的平均工资为标准。若工作不满 12 个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
实践中，企业应按时足额发放工伤职工停工留薪期工资。若企业未依法发放，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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