醉酒情形认定为工伤吗？醉酒情形通常不能认定为工伤，《工伤保险条例》规定，醉酒不得认定或视同工伤。因醉酒会降低职工认知和控制能力，伤亡多是自身行为失当。若醉酒与工作直接相关且满足其他条件，需具体分析判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒情形认定为工伤吗
醉酒情形通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
从法律层面来看，醉酒导致的伤亡不能认定为工伤，主要是因为醉酒会使职工的认知和控制能力下降，增加了工作过程中的危险系数，其伤亡往往是自身行为失当造成，并非工作本身导致的必然风险。
不过，如果有证据证明职工的醉酒与工作存在直接关联，比如是因执行工作任务而被迫饮酒，且满足工伤认定的其他条件，那么需要具体情况具体分析，通过相关法律程序来判定是否认定为工伤。但总体而言，一般情况下醉酒情形不能认定为工伤。
二、走医保还能认定工伤吗
走医保后仍可认定工伤。医保和工伤认定是两个不同范畴。医保是为补偿疾病医疗费用而设的保险制度，工伤认定是对职工在工作中受伤害是否属于工伤的行政确认。
职工发生工伤，应先进行工伤认定。若已用医保报销，不影响申请工伤认定。申请时，需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门会依《工伤保险条例》规定，对事故伤害进行调查核实。
若认定为工伤，已由医保支付的费用处理方式各地有别。有的地方，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，工伤保险基金补足差额；有的要求退回医保报销费用，再由工伤保险基金支付。
不过，若存在故意用医保报销工伤费用以骗取医保基金的行为，会面临法律责任。所以，职工受工伤应及时申请工伤认定，按规定享受工伤保险待遇。
三、左足挫伤能认定工伤吗
左足挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若左足挫伤是在工作时间和工作场所内，由于完成工作任务而导致的，比如搬运重物时扭伤、在工作场地行走时意外摔倒等，符合上述认定工伤的条件，可认定为工伤。
另外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，若左足挫伤符合这些情形，也能认定为工伤。
但如果左足挫伤并非在工作时间、工作场所内，或者与工作没有关联，如在下班回家后自行运动导致的挫伤，则不能认定为工伤。
职工可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门根据实际情况作出认定决定。
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