劳务派遣能被认定工伤吗？劳务派遣员工符合条件能被认定工伤。职工在工作时间、场所因工作受伤等应认定工伤，派遣员工被派遣期间符合法定情形可申请。派遣单位担责，有申请流程，认定需材料，认定后可享相应待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣能被认定工伤吗
劳务派遣员工能被认定工伤。
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，在被派遣期间，若符合工伤认定的法定情形，就可申请工伤认定。
当劳务派遣员工在工作中发生事故伤害，派遣单位应承担工伤保险责任，但派遣单位可与用工单位约定补偿办法。具体申请流程为，派遣单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若派遣单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
在认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，劳务派遣员工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，劳务派遣员工只要符合条件，能被认定工伤并享受权益。
二、老板报工伤是工伤认定吗
老板报工伤并非等同于工伤认定。老板报工伤指的是用人单位在员工发生工伤事故后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请这一行为。而工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判定的行政确认行为。
老板报工伤是启动工伤认定程序的重要环节。按照法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。经审核，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，会作出工伤认定决定；不符合的，则不予认定为工伤。所以，老板报工伤只是工伤认定的前置步骤，最终结果需由社会保险行政部门依据法定程序和标准作出判定。
三、老工伤认定个人能办理吗
老工伤认定个人可以办理。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
对于老工伤，可能存在时间久远、证据收集困难等问题，但不影响个人申请认定。申请时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。个人要按照社会保险行政部门要求填写工伤认定申请表，并详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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