认定工伤对方还需赔偿吗？认定工伤后，对方是否赔偿分情况而定。若对方是用人单位，缴了工伤保险，部分项目基金支付，单位也担责；未缴则单位按标准支付。若是第三人，职工可享保险待遇并索赔，但医疗费用不重复赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤对方还需赔偿吗
认定工伤后，对方是否还需赔偿需分情况讨论。
若对方是用人单位，已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若对方是第三人，根据相关法律，因第三人原因造成工伤，工伤职工既可以享受工伤保险待遇，也可以向第三人请求民事赔偿。例如，职工在上班途中因第三人的侵权行为导致受伤，认定为工伤后，职工一方面可从工伤保险基金获得相应补偿，另一方面可向侵权的第三人要求赔偿医疗费、误工费等费用。不过，医疗费用不能重复赔偿，一般遵循填平原则。
总之，认定工伤后，在不同情形下对方可能需要承担相应赔偿责任。
二、认定工伤的几种特殊情况
认定工伤除常见情形外，还有以下几种特殊情况：
1. 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不在工作时间、工作场所，也可视同工伤。例如在火灾、地震等灾害救援中受伤。
2. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可按照规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3. 员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”突发疾病。
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但需注意是合理的上下班路线及时间。
5. 对于劳务派遣员工，派遣单位应承担工伤保险责任，但派遣单位与用工单位可约定补偿办法。
这些特殊情况体现了工伤保险制度对职工权益的广泛保护，具体认定需结合实际情况和相关证据。
三、认定工伤对方需要承担吗
认定工伤后，赔偿责任承担情况需依据具体情形判断。
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位也需承担一定责任，如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使用人单位依法履行参保义务。
- 若第三人的侵权行为导致职工工伤，工伤职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
总之，认定工伤后，赔偿责任可能由工伤保险基金、用人单位或第三人承担，需根据实际情况确定。
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