上班途中可以认定工伤吗？上班途中能否认定工伤要依具体情况判断。法律规定，上班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。认定需满足合理时间、合理路线条件，事故责任认定也关键，负主责或全责不能认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中可以认定工伤吗
上班途中是否能认定工伤，需依据具体情况判断。根据法律规定，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定此类工伤，需满足几个条件。一是合理时间，比如在正常上下班时间范围内，因合理事由而稍微提前或推迟的情况。二是合理路线，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中，以及其他合理路线。
同时，事故责任认定也很关键。若职工在事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。比如职工闯红灯导致的交通事故，因本人负主要责任，就无法认定。所以，上班途中发生事故能否认定工伤，要结合多方面因素综合判断。
二、上班中突然死去算工伤吗
上班中突然死去，在符合法定情形时算工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作时间；工作岗位则指劳动者日常履行工作职责所在位置及范围。二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，突发疾病涵盖各类疾病，从发病到死亡时间需在48小时内。
若上班中因工作原因受到事故伤害而死亡，也应认定为工伤。比如，在工作中因设备故障、他人操作失误等原因导致死亡。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即便在上班时突然死去，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班中突然死去是否算工伤，要依据具体情况和相关证据判断。
三、上班途中死亡算不算工伤
上班途中死亡是否算工伤，需依据具体情形判定。
在通常情况下，职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
若职工在上班途中突发疾病死亡，一般不属于工伤认定范畴。但如果是在工作岗位上突发疾病，且在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
另外，若职工在上班途中因其他意外情况死亡，比如遭受暴力伤害等，需看该伤害是否与履行工作职责相关，若相关则可能认定为工伤，反之则较难认定。
总之，上班途中死亡是否为工伤不能一概而论，要结合实际情况，并根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行综合判断。若涉及此类情况，建议及时收集证据并向当地社保部门申请工伤认定。
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