老板受伤不能工伤认定吗？老板受伤能否进行工伤认定要视情况而定。若老板与公司存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定工伤；若老板是唯一股东且未形成劳动关系，则通常不能认定，关键在于有无劳动关系及是否符合认定条件。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板受伤不能工伤认定吗
老板受伤能否进行工伤认定，需视具体情况判断。
若老板与公司存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可以进行工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
然而，如果老板是公司的唯一股东且不与公司建立劳动关系，只是以老板身份参与公司经营决策，未形成劳动关系意义上的管理与被管理、提供劳动与支付报酬的关系，这种情况下通常不能认定为工伤。因为工伤认定前提是存在劳动关系。
总之，老板受伤能否认定工伤，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。
二、劳务外包可以工伤认定吗
劳务外包中劳动者可以申请工伤认定。在劳务外包关系里，要依据实际情况确定申请主体。
若劳动者与外包单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，外包单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若外包单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
若劳动者与发包单位不存在劳动关系，但在从事外包工作时受伤，且符合工伤认定条件，如在工作过程中遭受意外伤害等，仍可通过法定程序进行工伤认定。不过，这种情况下需明确责任主体，可能涉及外包单位与发包单位的责任划分。例如，若发包单位存在选任过错等情况，可能需承担相应责任。
总之，劳务外包中的劳动者在符合条件时能够进行工伤认定，关键在于明确劳动关系和责任主体。
三、老板不做工伤认定怎么办
老板不做工伤认定，劳动者可自行采取措施维护权益。根据法律规定，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
在申请过程中，若遇到用人单位不配合，如拒绝提供劳动关系证明等，劳动者可通过劳动仲裁确认劳动关系。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，若因工伤认定产生费用，在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式追讨赔偿。
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