公司宣布破产没钱赔偿员工怎么办？公司破产没钱赔偿员工，员工可按步骤维权：员工债权优先受偿，破产财产先支付工资等费用；及时申报债权，提交劳动合同等证明材料；对清算结果有异议，可依法申诉，通过法律途径要求审查清算程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司宣布破产没钱赔偿员工怎么办
公司破产没钱赔偿员工，员工可按以下步骤维护自身权益：
首先，员工债权具有优先受偿性。在公司破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，员工应及时申报债权。向破产管理人提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以明确自身债权数额及性质，确保自身权益能在破产清算程序中得到准确核算与确认。
最后，若对破产清算结果有异议，员工有权依法提出申诉。若认为在破产清算过程中存在损害自身合法权益的情况，可通过法律途径，如向法院提起诉讼等方式，要求对破产清算程序进行审查，以保障自身合法权益得到公平、公正的维护。
二、借用员工清退有补偿吗
借用员工清退是否有补偿，需视具体情形而定。
若借用员工与原用人单位的劳动合同中有关于借用及清退补偿的明确约定，且清退符合约定情形，原用人单位应依约给予补偿。
从法律规定角度，若清退属于以下情况，原用人单位需支付经济补偿：一是因原用人单位原因导致借用关系结束，且无法为员工安排合适岗位，符合劳动合同法规定的解除劳动合同需支付补偿的情形；二是清退行为构成违法解除劳动合同，如无正当理由提前清退，员工有权主张双倍赔偿金。
若清退是由于员工自身严重违反用人单位规章制度，或因借用单位与原用人单位协商一致且员工同意结束借用关系等合法合理情形，原用人单位通常无需支付补偿。总之，要综合考虑借用协议、法律规定以及具体清退原因等来确定是否有补偿。
三、部门解散如何补偿员工
部门解散导致劳动合同无法继续履行，用人单位需对员工进行补偿。
补偿标准按照《劳动合同法》规定执行，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位应提前三十日以书面形式通知员工，未提前通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，要确保支付员工在职期间的工资、奖金、津贴等，并依法办理社保减员等相关手续。若双方对补偿事宜存在争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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