私了还需要做工伤认定吗？私了后是否做工伤认定需分情况。若私了协议解决双方权益、赔偿合理，可不做；若赔偿协议显失公平，则有必要做。工伤认定能明确性质、提供维权证据、保障康复，建议综合考量后决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、私了还需要做工伤认定吗
私了后是否需要做工伤认定，要分情况来看。
若私了协议已妥善解决双方权益问题，且赔偿合理、双方自愿，可不做工伤认定。但私了时若不清楚工伤可获赔偿项目和标准，赔偿协议显失公平，做工伤认定就很有必要。
进行工伤认定有以下好处：一是可明确受伤性质，确定是否属于工伤范畴。二是能为后续维权提供有力证据。若私了赔偿不足，认定工伤后可按法定标准获得合理赔偿。三是对职工康复有保障，认定工伤后可享受相应工伤医疗待遇，促进身体恢复。
因此，私了后建议综合考虑协议情况、赔偿是否充分等因素，再决定是否进行工伤认定。若对赔偿结果有疑虑，或不确定权益是否得到保障，应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、私人门店可以认定工伤吗
私人门店员工在符合条件下可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。私人门店若属于有雇工的个体工商户，便在该范围内。
认定工伤需满足一定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都可认定为工伤。
若私人门店员工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，私人门店员工在符合规定时能认定工伤。
三、摔跤就要被认定为工伤吗
摔跤不一定被认定为工伤。工伤认定需依据《工伤保险条例》的相关规定。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地作业时，因地面湿滑摔跤受伤，就符合此类情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔跤，也可视作工伤。像工厂工人在下班前清理工作场地时摔跤受伤，就可能被认定。
在工作时间和工作岗位，突发疾病摔跤，且在规定时间内死亡的，视同工伤。
但如果摔跤是员工在工作期间做与工作无关的事导致，如上班期间在办公室打闹摔跤，通常不能认定为工伤。此外，员工故意摔跤以骗取工伤赔偿，也不会被认定。所以，摔跤是否为工伤，要结合具体情形，根据法律规定判断。
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