肋骨骨折申请工伤认定吗？肋骨骨折可申请工伤认定。申请条件包括工作时间场所因工作等原因受伤。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。申请由单位提出，未申请时职工等也可申请，社保部门调查核实后作决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、肋骨骨折申请工伤认定吗
肋骨骨折可以申请工伤认定。申请条件为，该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
申请时，需准备相关材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请流程方面，通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，最终作出工伤认定的决定。
二、两年不能申请工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过1年未申请，正常情况下社会保险行政部门不会受理工伤认定申请。不过，存在一些特殊情形，比如有不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等正当理由，导致超过申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，有可能通过行政复议或行政诉讼等途径解决。所以，两年通常不能申请工伤认定，但有正当理由的除外。
三、离职还可以做工伤认定吗
离职后可以做工伤认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，工伤认定的关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的条件，而非是否在职。只要在规定的申请期限内，即使已经离职，职工依然有权申请工伤认定。比如，职工在离职前因工作原因受到事故伤害，但当时未进行工伤认定，离职后在法定时间内仍可申请。
不过，申请时需准备充分材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。若离职后申请工伤认定遇到用人单位不配合提供相关材料等情况，职工可通过法律途径维护自身权益。
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