没有工伤认定能评残吗？一般没有工伤认定不能进行工伤评残，工伤评残即劳动能力鉴定，须以工伤认定为前提。职工发生工伤符合条件应向鉴定委员会申请，提交相关资料，非因工伤残鉴定与工伤评残性质不同，建议先认定再鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定能评残吗
一般情况下，没有工伤认定不能进行工伤评残。工伤评残即劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。而劳动能力鉴定须以工伤认定为前提。
根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提出申请时，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。所以没有工伤认定，劳动能力鉴定机构通常不会受理评残申请。
不过，如果是在非因工伤残或因病的情况下，可以进行非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定，但这与工伤评残性质不同。
综上，没有工伤认定通常无法进行工伤评残，建议先按照规定申请工伤认定，再进行后续的劳动能力鉴定。
二、没有工伤认定能起诉吗
一般情况下，没有工伤认定不能直接起诉。依据我国法律规定，劳动者因工伤与用人单位产生纠纷，需先进行工伤认定，这是处理工伤纠纷的前置程序。只有完成工伤认定，确定为工伤后，若双方就赔偿等问题无法协商一致，才可以通过法律途径解决。
若未经工伤认定直接起诉，法院通常不会受理。因为工伤认定是对劳动者所受伤害是否属于工伤的官方确认，它为后续的赔偿和法律处理提供了基础和依据。
不过，存在特殊情况。如果因用人单位原因导致无法进行工伤认定，劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且能证明所受伤害是在工作过程中发生等，可按照一般人身损害赔偿向法院起诉。但这种情况对证据要求较高，需劳动者充分举证。
所以，正常流程是先申请工伤认定，再根据认定结果决定后续法律程序；特殊情形下可按一般人身损害赔偿起诉，但要做好充分的证据准备。
三、没有工伤认定能病休吗
没有工伤认定也能病休。病休即员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休养。员工病休通常依据医疗机构的诊断证明和建议。只要员工能提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，证明其身体状况需要休息治疗，就可以向用人单位申请病休。
在这种情况下，员工享受的是医疗期的待遇，而非工伤待遇。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。
不过，若员工认为自身属于工伤，应及时申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等，停工留薪期内员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与普通病休在待遇和保障程度上存在较大差异。所以，没有工伤认定不影响病休，但为保障权益，符合工伤情形的应及时申请认定。
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