女56周岁能否评定工伤？女性56周岁评定工伤需分情况。一般达到退休年龄与单位是劳务关系，不能认定工伤。但未享受养老待遇、能证明有劳动关系，符合情形可申请。不能认定工伤，可依《民法典》要求单位赔偿，走民事诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女56周岁能否评定工伤
女性56周岁能否评定工伤，需分情况判断。
一般情况下，女性法定退休年龄为55周岁，达到退休年龄后，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，所以在此种劳务关系下，一般不能认定为工伤。
不过，也有特殊情况。如果该女性虽已达56周岁，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。
另外，若不能认定为工伤，在工作中受伤的女性，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任，通过民事诉讼途径来维护自身合法权益。
二、农民工能办理工伤认定吗
农民工可以办理工伤认定。根据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定的条件，均可申请工伤认定，农民工也不例外。
申请工伤认定，需证明劳动关系。农民工未签订书面劳动合同的，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。认定时要注意，需在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
申请流程包括准备材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。
农民工办理工伤认定是其合法权益，应积极维护。在遭遇工伤时，要及时按规定申请认定，保障自身权益。
三、农民工工地受伤工伤赔偿
农民工在工地受伤，要获得工伤赔偿，需按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。若有劳动合同，可直接认定；没有合同，则需通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目包括：
1. 医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，其工伤赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿问题无法协商一致，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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