非法雇佣工人怎么认定工伤？非法雇佣工人认定工伤可参照正常劳动关系认定，也有特殊规定。非法雇佣包括无照或被吊销执照单位雇人、用童工。由劳动保障部门认定，职工亲属等可申请，提交证明材料，符合情形应认定，单位要给童工相应赔偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、非法雇佣工人怎么认定工伤
非法雇佣工人认定工伤可参照正常劳动关系的认定方式，同时需遵循特殊规定。
首先，非法雇佣指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位雇佣工人，或用人单位使用童工。
对于非法雇佣情形下的工伤认定，由劳动保障行政部门负责。受伤职工可由其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，虽为非法雇佣，但能证明存在事实雇佣关系即可。
劳动保障行政部门受理申请后，会根据医疗机构的诊断证明等资料，全面调查核实。若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤。
对于非法雇佣童工造成伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。总之，非法雇佣工人在认定工伤时，应确保工人权益得到保障，使其能获得相应赔偿。
二、肺部感染如何认定工伤伤残
肺部感染认定工伤伤残，需按以下步骤进行：
第一步，确认是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情形可认定为工伤。若肺部感染因工作环境中接触有害粉尘、化学物质等致病因素引发，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染，有可能认定为工伤。需由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步，评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会依据相关标准，评定肺部感染对劳动能力的影响程度，确定伤残等级。
最后根据伤残等级，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、福建工伤死亡认定标准
福建工伤死亡认定遵循国家《工伤保险条例》基本标准，同时结合地方规定。
职工有下列情形之一，应认定为工伤死亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
视同工伤死亡的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤死亡。符合工伤死亡认定标准的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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