临时工能认定为工伤吗？临时工能认定为工伤，法律上不区分临时工与正式工，只要存在劳动关系就能申请。认定需符合一定条件，申请时要提供劳动关系证明材料。单位参保，费用由保险基金和单位承担；未参保，费用由单位承担，权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工能认定为工伤吗
临时工能认定为工伤。在法律层面，并不区分临时工与正式工，只要与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，均可按照相关规定申请工伤认定。
认定工伤需符合一定条件。根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
临时工申请工伤认定，需提供劳动关系证明材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。若单位已缴纳工伤保险，认定为工伤后，相关费用由工伤保险基金和单位按规定承担；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
所以，临时工在符合法定条件时能认定为工伤，其权益受法律保护。
二、临时工可以工伤认定吗
临时工可以进行工伤认定。在法律层面，不存在临时工的概念，只要与用人单位形成劳动关系，就受劳动法律保护。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。临时工与正式工享有同等权利，只要符合工伤认定的条件，都有权申请工伤认定。
临时工申请工伤认定，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，临时工或者其近亲属、工会组织在规定时限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、临时工受伤工伤认定吗
临时工受伤可以进行工伤认定。依据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定。
认定工伤需符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都属于可认定工伤的情形。
临时工申请工伤认定，需在规定期限内准备相关材料。材料一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
若单位已缴纳工伤保险，认定为工伤后，相关费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相应费用由用人单位承担。
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