社保故意不认定工伤吗？社保部门不会故意不认定工伤，认定依据相关法律法规，按严格程序和标准进行。工作中特定情形通常会被认定，不符合法定情形则可能不认定。认定时会全面核实，材料问题可能影响结果，不服可复议或诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社保故意不认定工伤吗
社保部门不会故意不认定工伤。社保部门认定工伤是依据相关法律法规，遵循严格程序和标准进行的。
工伤认定有明确的法律规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，通常会被认定为工伤。但如果不符合这些法定情形，就可能不被认定。
社保部门进行工伤认定时，会全面调查核实情况。会根据医疗机构诊断证明、事故现场证据、证人证言等多方面材料来判断。若材料不完整或存在疑点，可能导致认定时间延长或不认定。比如，职工无法提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，或不能证明伤害是在工作过程中发生的，就难以认定为工伤。
若职工对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。所以，社保部门是依法依规开展工伤认定工作，并非故意不认定工伤。
二、社保停工伤认定也停吗
社保停缴并不必然导致工伤认定停止。
从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要符合工伤认定的申请条件，即使社保停缴，申请流程依然可以正常推进。
不过，社保停缴可能会对后续结果产生影响。一方面，如果认定为工伤，社保停缴可能影响工伤保险待遇的支付。若用人单位在职工工伤认定期间停缴社保，原本由工伤保险基金支付的费用，可能需由用人单位承担。另一方面，社保停缴可能会引发一些争议和调查。社保行政部门可能会对停缴原因进行核实，以确保不存在故意逃避责任等情况。
总之，社保停缴不影响工伤认定的申请和认定程序，但会对工伤保险待遇支付等后续事宜造成影响。
三、申报工伤认定要交钱吗
申报工伤认定不需要交钱。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定，不会向申请人收取费用。
工伤认定是劳动者享有的法定权益保障程序，费用由工伤保险基金承担。这一规定旨在减轻劳动者负担，确保劳动者在遭遇工伤事故或患职业病时，能够顺利申请认定，获得应有的救助和补偿。
不过，在工伤认定过程中，若涉及劳动能力鉴定，可能会产生一定费用。劳动能力鉴定用于确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度等，具体收费标准由各地根据实际情况制定。但部分符合条件的人员，如困难群体等，可能有费用减免政策。
总之，单纯申报工伤认定无需交钱，劳动者可依法依规按程序申请。
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