没有工伤认定可以赔钱吗？一般没工伤认定难获赔偿，它是确定工伤的法定程序和依据，认定为工伤职工才能享受待遇。但用人单位自愿担责或伤害符合侵权要件时除外。实践中无认定索赔困难，建议及时申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有工伤认定可以赔钱吗
一般情况下，没有工伤认定难以获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序和依据。只有经法定程序认定为工伤，职工才有权按照《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。
不过，存在特殊情况。若用人单位自愿承担赔偿责任，即便未进行工伤认定，职工也能获得赔偿。此外，如果职工所受伤害不构成工伤，但符合其他侵权责任构成要件，例如因第三人侵权导致伤害，职工可依据《民法典》等法律规定，向侵权人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
在实践中，没有工伤认定，职工索赔会面临诸多困难。用人单位可能拒绝承担责任，职工缺乏认定结果作为有力证据，难以证明伤害与工作的关联性，维权会更复杂。所以，发生工伤事故后，建议及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
二、没有工伤认定可以赔偿吗
一般情况下，没有工伤认定很难获得工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的法定程序，是获取工伤赔偿的关键前提。
按照法律规定，职工发生工伤后，所在单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据相关证据和标准进行认定，出具工伤认定决定书，明确是否为工伤及工伤程度。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
不过，若用人单位愿意主动承担赔偿责任，即便没有进行工伤认定，职工也可能获得赔偿，但这种情况较少且缺乏法律强制保障。此外，若因第三人侵权导致职工受伤，职工可通过民事诉讼向侵权人索赔，而不依赖工伤认定。
总之，为切实保障自身权益，职工发生工伤后应及时申请工伤认定，走法定程序获取赔偿。
三、没有骨折可以工伤认定吗
没有骨折也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工所受伤害是否符合工伤认定的条件，而非是否骨折。
该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
比如，职工在工作中虽未骨折，但因长期不良工作姿势引发腰椎间盘突出症，经诊断与工作相关，就可能被认定为工伤；或者在工作时被化学物质灼伤皮肤，即便未发生骨折，也符合工伤认定的范畴。
因此，只要符合法定工伤情形，即便没有骨折，职工也有权申请工伤认定。需及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按规定程序申请，以保障自身合法权益。
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