认定工伤需要公司签字吗？认定工伤不一定要公司签字。单位有主动申报义务，此时申请表需其签字。若单位未在规定期限申请，职工、近亲属或工会组织可直接申请，无需公司签字，提供相关材料即可，符合条件仍会认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要公司签字吗
认定工伤并非一定需要公司签字。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。此时申请表需用人单位签字，因为单位有主动申报工伤的义务。
若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，不需要公司签字。只要申请人能提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故经过等相关材料，社会保险行政部门会受理并进行调查核实。经调查符合工伤认定条件的，依然会认定为工伤。
所以，公司签字不是认定工伤的必要条件，职工及其近亲属等在单位不配合时，可自行申请认定工伤以维护自身权益。
二、认定工伤能代办吗南京市
在南京市，认定工伤可以代办。
根据相关规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权申请工伤认定。若工伤职工本人无法亲自申请，其近亲属可代办，需提交亲属关系证明等材料。用人单位作为申请主体时，也可安排工作人员进行代办申请。
委托他人代办工伤认定申请，除正常应提交的材料外，一般还需提供授权委托书。授权委托书要明确委托事项、权限和期限等内容，以证明代办人的合法身份和权限。
此外，无论是用人单位还是受委托的近亲属等代办人，都应在规定的申请时限内提出工伤认定申请。并且要如实提供相关材料，若提供虚假材料，可能会承担相应法律责任。所以在南京市认定工伤能代办，但要按规定履行相关手续和义务。
三、认定工伤取消评先资格吗
认定工伤通常不会直接导致取消评先资格。
工伤认定是对职工在工作过程中受到伤害或患职业病的一种法律确认，其目的是保障职工合法权益，让职工能获得相应医疗救治和经济补偿。而评先资格的评定，一般依据职工的工作业绩、职业道德、团队协作等多方面综合表现。
从法律层面看，没有任何法律法规规定被认定为工伤的职工要取消评先资格。职工因工作原因受伤，恰恰体现了其在工作中的付出与担当。
不过，在实际情况中，如果职工因自身重大过错导致工伤发生，且该过错行为严重违反单位规章制度或职业道德，影响恶劣，单位有可能以此为由取消其评先资格。但这并非是工伤认定本身导致的，而是职工过错行为产生的后果。所以，一般情况下，工伤认定和评先资格并无直接关联。
以上是关于认定工伤需要公司签字吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
