小磕碰也去认定工伤吗？小磕碰是否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作原因、从事预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害导致的小磕碰可认定；但自身故意或非工作相关私人活动造成的则不能，关键看是否符合认定情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小磕碰也去认定工伤吗
小磕碰是否认定工伤需根据具体情况判断。依据工伤保险条例，认定工伤需符合一定条件。
若小磕碰发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，应认定为工伤。比如，员工在工作岗位操作机器时，不慎被轻微擦伤，这属于典型因工作受伤，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到小磕碰，也可认定。如员工下班前清理工作场地，不小心被杂物碰伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使是小磕碰也能认定工伤。像保安在制止闹事者过程中被轻微推搡碰撞。
不过，若小磕碰是员工自身故意行为，或在非工作相关的私人活动中造成，则不能认定为工伤。
总之，小磕碰不一定都能认定工伤，关键看是否符合工伤保险条例规定的工伤认定情形。
二、销户口影响工伤认定吗
一般情况下，销户口不影响工伤认定。工伤认定主要依据的是职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、有受到事故伤害或患职业病等情形，以及是否符合《工伤保险条例》规定的认定条件。
认定工伤需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，重点在于事故本身及职工与单位的关系等情况，而非户口状态。即便职工户口已注销，只要能提供足够证据证明劳动关系和事故经过，仍可进行工伤认定。
不过，销户口可能在某些方面带来影响。若因销户口导致相关证明材料缺失或信息不准确，可能会影响工伤认定程序的推进。比如，户籍注销后一些能证明身份信息的材料难以获取，需花费时间和精力去补充其他证明文件。所以，在进行工伤认定时，要确保提交准确且完整的材料，即便销了户口，也能顺利完成认定流程。
三、协商录音能认定工伤吗
协商录音本身通常不能直接认定工伤。工伤认定需依据相关法律法规规定的条件和程序进行。
根据工伤保险条例，认定工伤需符合一定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。劳动保障行政部门进行工伤认定时，会根据医疗机构诊断证明、劳动关系证明材料等多方面证据综合判断。
协商录音的作用主要体现在补充证据方面。若录音内容能清晰反映劳动者受伤的时间、地点、原因，且与工作相关，可作为证明工伤的辅助证据。比如，录音中用人单位承认劳动者是在执行工作任务时受伤，这对工伤认定有一定帮助。
但仅有协商录音远远不够。申请工伤认定，还需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。只有形成完整的证据链，劳动保障行政部门才会作出准确的工伤认定结论。
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