要辞职老板不让走怎么办还压了工资？劳动者辞职老板不让走还压工资，可按这些方法解决：按法律程序辞职，提前书面通知并留证据；先和老板协商，可录音；协商无果向劳动行政部门投诉；也可准备证据申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、要辞职老板不让走怎么办还压了工资
劳动者辞职老板不让走且压工资，可按以下方法解决：
1.依据法律程序辞职：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知需保留好相关证据，如通过邮政快递并注明“辞职信”。
2.协商解决：先尝试与老板沟通，说明自己按法定程序辞职，要求老板同意离职并支付被压的工资。沟通过程中可进行录音，以备后续需要。
3.寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付被压工资并办理离职手续。
二、离职没有交接工作造成公司损失怎么办
离职未交接工作致公司损失，劳动者需担责。公司可要求其承担赔偿责任，通过劳动仲裁或诉讼解决。
从法律依据看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违法解除合同或违反保密、竞业限制规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。离职时做好工作交接是劳动者法定义务，不交接造成损失构成违法解除。
公司主张赔偿，需证明损失存在及与劳动者未交接工作有因果关系。比如，因资料未交接致业务停滞产生额外费用，或客户流失致订单损失等。损失金额要有证据支撑，如财务报表、合同等。
劳动者若面临此类纠纷，应积极与公司沟通。如认为公司主张的损失不合理，可提供证据反驳。若进入仲裁或诉讼程序，要配合调查，按要求提供证据。
总之，离职应按规定做好工作交接，避免纠纷。产生损失要依法律程序解决，双方都应遵循法律规定维护自身权益。
三、员工不按规定离职可以扣多少工资
员工不按规定离职，企业不能随意扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
若员工未按规定离职导致企业有损失，企业可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
需明确，企业要扣除工资需证明员工的离职行为造成了实际损失，如岗位空缺影响业务开展、需招聘新人产生额外费用等。企业应保留相关证据，如费用支出凭证、业务损失数据等。
企业不能以员工未按规定离职为由，随意克扣工资作为惩罚。否则，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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