被辞退20年补偿多少？被辞退20年的补偿数额要依具体情形定。违法辞退需支付40个月工资作为双倍赔偿金；合法辞退且应补偿的，为20个月工资；劳动者有法定过错，单位无需补偿。具体金额结合工资定，有争议可仲裁、诉讼维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退20年补偿多少
被辞退20年的补偿数额需依据具体情形判断。
若用人单位违法辞退，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿，且违法辞退需支付双倍赔偿金，即40个月工资。
若属用人单位合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，补偿为20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。
具体补偿金额还需结合实际工资水平等确定，若与单位就补偿产生争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、被辞退了员工如何补偿
被辞退员工的补偿需依据辞退情形而定：
-用人单位合法辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等过错，用人单位无需支付补偿。
-用人单位无过错辞退：依据劳动合同法，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，同时应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位违法辞退：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
三、被辞退没给辞退书合法吗
被辞退却未收到辞退书，这种情况一般不合法。
根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同，应出具解除或终止劳动合同的证明。辞退书属于该证明的一种形式，其作用至关重要。它能明确双方劳动关系的解除状态，是劳动者进行失业登记、申请失业保险金的重要凭证，还可用于证明劳动者的工作经历、离职原因等，在未来求职时可能会用到。
若用人单位未出具辞退书，劳动者的合法权益可能受损。比如，劳动者无法顺利办理失业登记和领取失业保险金，在新单位入职时也可能因缺少离职证明而遇到阻碍。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位沟通，要求其依法出具辞退书。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若因用人单位未出具辞退书给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
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