辞退员工合法程序赔偿多少？辞退员工合法程序下赔偿分多种情况。员工有过错被辞退，单位无需赔偿；非员工过错辞退或合法裁员，单位需按工作年限支付经济补偿；单位违法辞退，需付二倍赔偿金，并给出了具体案例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工合法程序赔偿多少
辞退员工合法程序下的赔偿情况需分多种情形。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位辞退无需支付赔偿。
若因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位进行经济性裁员等合法裁员情形，同样要支付经济补偿，标准与上述非员工过错情形一致。
若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例来说，员工工作三年，月平均工资为五千元，非员工过错被辞退，单位应支付一万五千元经济补偿；若单位违法辞退，需支付三万元赔偿金。
二、辞退人员自己怎么赔偿
辞退人员若想获得赔偿，需视不同情形处理。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、辞退剩余年假合法吗
辞退员工时涉及剩余年假的处理，需依具体情形判断是否合法。
若用人单位在辞退员工时，未安排员工休完剩余年假，也未依法支付相应补偿，则不合法。按照法律规定，用人单位因自身原因解除与员工的劳动关系，应统筹安排员工休年假。若无法安排，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
不过，若用人单位提前安排员工休完了所有年假，或者与员工协商一致，在支付经济补偿时已将未休年假的补偿包含在内，那么这种情况下辞退员工处理剩余年假是合法的。
员工遇到被辞退且剩余年假未妥善处理的情况，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
以上是关于辞退员工合法程序赔偿多少的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
