被机关单位辞退补偿多少？机关单位辞退员工的补偿分多种情况。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，单位依法解除无需补偿；因客观情况变化解除，按标准支付补偿。补偿数额依具体情况定，可协商，协商不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被机关单位辞退补偿多少
机关单位辞退员工的补偿情况需根据不同情形判断。
若属于违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是因劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，机关单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿。
如果是因为客观情况发生重大变化等原因，机关单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
具体补偿数额要结合劳动者工作年限、工资水平以及辞退具体原因等确定。劳动者可与机关单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
二、被公司辞退会给赔偿吗
被公司辞退是否会获得赔偿，需依据辞退的具体情形判断。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错为由辞退，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正等情况。
如果公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、被公司辞退应赔偿多少天
被公司辞退的赔偿天数需依据具体情形确定。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年4个月，公司违法辞退，应支付7个月工资作为赔偿金。
若公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。但若是因公司裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿，即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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