辞退要付工资吗合法吗？辞退员工支付工资合法且必要，按劳动法，无论因何辞退都应支付实际工作工资。违法辞退除工资外还需担责，如无理由解约要付赔偿金。员工严重违规被辞无需赔，但要结算工资，不支付工资员工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退要付工资吗合法吗
辞退员工时支付工资是合法且必要的。根据劳动法规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬，无论因何原因被辞退，用人单位都应支付员工实际工作期间的工资。
若用人单位违法辞退员工，除支付工资外，还需承担其他法律责任。比如，单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依法辞退无需支付赔偿金，但工资仍需正常结算。总之，辞退员工时支付工资是法定要求，若用人单位不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、辞退协议不准拍照违法吗
辞退协议不准拍照是否违法，需结合具体情况判断。
从协议角度看，若协议中明确约定一方不得对协议内容拍照留存，双方自愿签署协议，该约定具有一定约束力，不违法。因为当事人应按约定履行义务，签字即视为接受协议条款。
从法律规定方面，劳动者有权知晓并留存与自身权益相关的文件。辞退协议涉及劳动者切身利益，如经济补偿、工作交接等内容。若用人单位以不合理手段阻止劳动者拍照留存协议，可能侵犯劳动者知情权和证据留存权。当发生劳动纠纷时，劳动者因无法提供协议，难以维护自身合法权益。
若用人单位禁止拍照的行为无合理依据且协议中无相关约定，此行为可能违法。劳动者可通过与用人单位协商解决，要求获取协议复印件；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辞退拿走的资料怎么处理
员工被辞退时拿走资料，处理方式需依据具体情况而定。
若资料属于公司机密、商业秘密或涉及知识产权等重要信息，员工无权私自占有。公司可先与员工沟通，要求其归还。沟通时应保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。若员工拒绝归还，公司可发出正式书面通知，明确告知其行为违法及可能承担的法律后果，要求限期归还。
若资料包含公司核心技术、客户信息等，员工拒不归还且可能给公司造成重大损失，公司可向公安机关报案，以涉嫌侵犯商业秘密等罪名追究其刑事责任。同时，公司也可通过民事诉讼，要求员工返还资料并赔偿因资料流失造成的损失。
若资料属于员工个人工作成果且不涉及公司机密，员工有权保留，但公司可要求其删除涉及公司敏感信息的部分。总之，公司处理此类问题应遵循合法合规原则，保护自身合法权益。
以上是关于辞退要付工资吗合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
