试用期4天因请假被辞退有补偿吗？试用期4天因请假被辞退有无补偿需分情况。若单位能证明劳动者不符录用条件，辞退合法无补偿；若无法证明，仅以请假辞退，可能违法，劳动者可要求补偿，可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期4天因请假被辞退有补偿吗
试用期4天因请假被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，比如请假影响工作进度、违反单位明确告知的试用期出勤要求等，且单位有充分证据支撑，那么辞退属于合法解除劳动合同，劳动者通常没有补偿。因为试用期本身就是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，若不符合要求，单位有权解除合同。
但如果单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假为由辞退，可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求补偿。由于工作时间较短，经济补偿数额可能不多，但劳动者的合法权益仍受法律保护。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、劳动合同6个月试用期应该签多少年
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若试用期为6个月，用人单位与劳动者签订的劳动合同应为三年以上固定期限，或者签订无固定期限劳动合同。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期。用人单位在与劳动者约定试用期时，必须严格遵循法律规定，否则需承担相应法律责任。劳动者若遇到试用期时长不符合法律规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
三、试用期解除合同需要支付补偿金吗
试用期解除合同是否需支付补偿金，要分情况判断：
1.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，无需支付补偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，如明确的录用标准、考核记录等。
2.若用人单位以其他合法理由，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。
3.若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，试用期解除合同是否支付补偿金，关键看解除原因及是否符合法律规定。
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