待岗期间辞退可以赔偿吗？待岗期间被辞退，能否获赔偿要看辞退是否合法。违法解除，员工可要求双倍经济补偿，经济补偿按工作年限算。若员工有过错被辞退，无需赔偿。员工可协商赔偿，不成可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、待岗期间辞退可以赔偿吗
待岗期间被辞退，通常是可以获得赔偿的。
用人单位在待岗期间辞退员工，需看辞退行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形而辞退，无需支付赔偿。
员工待岗可能是因用人单位原因，如经营困难安排员工待岗，在此期间劳动关系依然存续。用人单位随意辞退，一般构成违法解除。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、待岗通知、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、待岗影响辞退赔偿吗
待岗本身一般不影响辞退赔偿。
待岗通常是用人单位因生产经营困难等原因，安排员工暂时等待岗位，期间员工与用人单位的劳动关系仍然存续。当用人单位辞退员工时，是否支付赔偿以及赔偿的标准，主要依据辞退的原因和方式。
若用人单位违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
所以，待岗状态并非判断辞退赔偿的关键因素，核心在于辞退行为是否合法合规，以及是否符合支付赔偿的法定情形。
三、待产可以辞退吗女性
女性待产期间，用人单位一般不能辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况；第四十一条是经济性裁员的规定。
不过，如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
所以，通常情况下用人单位不能辞退待产女性，但如果女性有严重过错等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。
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