合同期未到辞职,一定要承担违约责任吗？合同期未到辞职不一定担责。劳动者按法定程序，提前三十日书面或试用期提前三日通知单位可解约，无需担责。但违反服务期、竞业限制约定的，要支付违约金，正常解约通常无责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同期未到辞职,一定要承担违约责任吗
合同期未到辞职，不一定承担违约责任。
依据劳动合同法，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，此为法定解除权，无需承担违约责任。
不过，存在一些特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
所以，合同期未到辞职，只要按法定程序进行且不存在违反服务期约定、竞业限制约定等情况，通常无需承担违约责任。
二、没有跟公司签合同可以随时辞职吗
未与公司签订劳动合同，员工并非一定能随时辞职。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若处于试用期，即便未签合同，员工辞职需提前三日通知用人单位。转正后，未签合同的情况下，员工一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。但存在特定情形时，员工可随时解除劳动关系。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，未签合同不意味着能随意随时辞职，需视具体情况而定。同时，员工可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益，要求单位支付双倍工资。
三、如果合同到期了没有续签,可以提前离职吗
合同到期未续签，劳动者一般可以提前离职。
当劳动合同到期，双方未续签新合同，原合同自动终止。此时，若劳动者希望提前离职，在不存在服务期约定、保密协议、竞业限制等特殊情形时，通常无需额外手续即可离职。但如果存在上述特殊约定，需按照约定履行相应义务。
从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立和解除都需遵循法定程序和规定。在合同到期未续签的情况下，劳动关系处于不确定状态。不过，若劳动者已实际提供劳动，用人单位也接受，双方形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者提前离职，建议提前一定时间通知用人单位，以避免给单位造成不必要的损失。一般提前通知的时间可参考原合同约定或按照行业惯例，通常为提前30日以书面形式通知。总之，合同到期未续签，劳动者通常能提前离职，但要考虑特殊约定并遵循一定程序。
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