员工在上班途中发生交通事故算工伤吗？员工上班途中遇交通事故，符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》，非本人主要责任的相关事故伤害应认定为工伤。认定要点为事故责任非主要、上下班时间和路线合理，符合条件可申请认定维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工在上班途中发生交通事故算工伤吗
员工上班途中发生交通事故，符合法定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
认定要点有两方面。其一，事故责任认定。员工需有相关部门出具的事故责任认定书，且认定员工本人负非主要责任，即本人无责、次要责任或同等责任。若员工负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。其二，合理的上下班时间和路线。“上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
所以，员工上班途中发生交通事故，需结合责任认定和路线时间合理性判断是否为工伤。若符合条件，可按规定申请工伤认定以维护权益。
二、交通事故工伤赔偿赔哪些哪些方面
交通事故工伤赔偿涵盖多个方面：
1.医疗费用：包括受伤后的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与医疗救治相关的合理费用，以医院出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
5.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可领取这些补偿。丧葬补助金为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
三、交通事故赔偿被告不赔偿会坐牢吗
交通事故赔偿被告不赔偿是否会坐牢，需分情况判断。
若只是单纯的民事赔偿纠纷，被告有赔偿能力却拒不赔偿，一般不会直接导致坐牢。这种情况下，原告可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨被告的财产，查封、扣押、拍卖被告的财物。若被告确实暂无财产可供执行，法院会裁定中止执行，待其有财产时再恢复执行。
然而，若被告存在以下情形，可能会面临刑事处罚：一是被告的行为构成交通肇事罪，如违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，将被追究刑事责任；二是被告有能力执行而拒不执行法院的判决、裁定，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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