公司辞退员工什么情况下需要赔偿？公司辞退员工在几种常见情况需赔偿：违法解除合同，如员工无严重违规却被单方面解约；经济性裁员未按规定；劳动合同期满公司终止合同，除非维持或提高条件员工拒签；强迫劳动或危及员工安全致其解约。员工可维权索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退员工什么情况下需要赔偿
公司辞退员工在以下几种常见情况下需要赔偿：
第一，公司违法解除劳动合同。即公司辞退员工的行为不符合法律规定的条件和程序。例如，员工不存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司却单方面解除劳动合同。
第二，经济性裁员未按规定进行。当公司进行经济性裁员时，需满足一定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。同时，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若未遵循这些程序，辞退员工就需赔偿。
第三，劳动合同期满，公司终止劳动合同。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满公司终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿。
第四，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。
若公司存在以上情形，员工有权要求公司给予相应赔偿，以维护自身合法权益。
二、员工主动提出辞职是否需要支付单位违约金
员工主动提出辞职，一般情况下无需支付单位违约金。
根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，员工主动辞职无需支付违约金。若单位违法要求员工支付，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、员工如果没有提前一个月辞职会有工资吗
员工未提前一个月辞职，一般仍可获得工资。工资是员工付出劳动应得的报酬，单位不能因员工未提前一个月辞职而克扣。
依据劳动合同法，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前通知，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，员工应承担赔偿责任。
例如，员工突然离职，致使单位某些业务无法及时完成，造成经济损失，单位可要求员工赔偿。但单位需举证证明损失的存在及具体数额。
在实际操作中，单位应按照员工实际工作天数支付工资。若单位以员工未提前一个月辞职为由，拒绝支付工资，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
总之，员工未提前一个月辞职不影响其获取工资，但可能需对单位损失承担赔偿责任。
以上是关于公司辞退员工什么情况下需要赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
